845个工作群被清退事件通报：法院判公司支付6.38万元，社保诉求仍在核查

9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报“重庆女子被踢出845个工作群”事件，确认涉事公司已全额支付法院判决的工资及补偿。针对当事人新提出的社保诉求，相关部门正在核查处置。

当事人小古（化名）2019年入职重庆某传媒公司，2025年因拒绝无理由调岗后遭到冷处理，包括收走办公电脑、限制工作安排等，最终被逐一移出845个工作群，离职前半个月仅收到55元工资。她坚持打卡并留存证据，以公司未提供劳动条件、违法克扣工资为由解除劳动关系。

2025年11月至2026年8月，小古历经劳动仲裁及一、二审，均获支持。法院判决公司支付工资、加班费、未休年休假工资及经济补偿共计63808.38元。

事件引发关注后，小古的维权经历登上热搜。她还表示，尽管留存了大量加班证据，但因合同约定加班需书面审批，二审最终仅认定44.19元加班费，并已针对该部分申请再审。事件也引发公众对“软裁员”、劳动维权成本及劳动合同隐性条款的讨论。

网友认为，此次事件最受争议的并非企业最终支付6.38万元，而是“专班介入”的出现时机。当事人经历仲裁、一审、二审，维权耗时近一年，而发帖引发关注后，相关部门迅速组建工作专班并展开核查。这种反差让不少网友质疑：普通劳动者依靠司法程序维权往往以“月”为单位，而舆论介入后却可能以“天”为单位获得关注。

另有网友指出，企业违法成本偏低是“软裁员”屡见不鲜的重要原因。企业通过收回权限、架空员工、移出工作群等方式逼迫员工主动离职，即使最终败诉，通常也只是补发原本应支付的工资和补偿，因此部分企业会赌员工“耗不起”。

网友还认为，劳动者在维权期间不仅承担仲裁和诉讼的时间、举证成本，还可能面临失业、求职背调及家庭压力。真正有效的治理不应只是“违法后补偿”，还应进一步明确软性逼退的认定标准，提高企业违法成本，让企业“不敢违法”，而不是让劳动者通过自媒体和舆论才能获得更快的救济。