曾获“最美逆行者”称号的河南卢先生，为河南科技大学第一附属医院驾驶救护车13年，却因拒绝转签第三方劳务派遣协议被停止安排工作，后被辞退。事件经媒体报道后持续引发关注。

卢先生于2011年入职，2020年曾获医院授予的“最美逆行者”称号。2024年，医院要求相关司机与第三方公司签订劳务派遣协议。卢先生担心转签影响自身权益，拒绝签约，此后逐渐被边缘化，收入也从每月约七八千元降至2700元左右。2026年初，医院停止向其发放基本工资，并通知其不用再上班。

10月10日，卢先生表示，医院此前未按相关要求整改，已受到处罚，但他恢复工作仍被要求与第三方签约。医院方面此前解释称，此举属于人事制度改革，旨在规范临时工岗位，并表示相关司机此前已多次沟通。

事件争议的核心在于，长期为医院提供劳动的司机，能否因拒绝变更用工关系而失去原有岗位，以及医院是否依法履行用工责任。目前，双方劳动关系及相关争议仍需结合合同、用工管理事实和主管部门处理结果进一步厘清。

近日，参与中国石化四川分公司抖音直播业务的兼职主播李女士反映，承包方陕西科抖文化传媒有限责任公司拖欠其8.45万元劳务费。李女士累计直播服务时长超过700小时，已于9月24日停止直播。她此前仅收到1万多元劳务费，并称承包方负责人一度无法联系。

李女士介绍，她与陕西科抖公司签订了本地生活直播代播服务协议，约定月固定服务费为3.5万元。她还邀请了另外四名兼职主播参与相关工作，负责对接和费用结算。

李女士称，在追讨欠款过程中，中石化四川分公司方面曾对她表示：“不要再闹了，再闹总公司直接启用法务部们。”

10月8日，陕西科抖公司负责人承认尚有8.45万元未支付，并解释称公司资金周转困难。中国石化四川分公司相关工作人员则表示不清楚此事。

10月9日，事件迎来反转，中石化四川分公司方面表示，已与陕西科抖公司结清相关款项，欠薪问题属于该公司自身经营问题。中石化方面还先行垫付了欠款，当晚李女士全额收到款项。对于李女士反映的相关言论，中石化四川分公司表示将启动内部核查。

事件虽已通过垫付解决欠款，但外包业务中的费用结算机制、劳动者权益保障以及品牌方对承包商的管理责任，仍值得关注。

10月9日，天津一家公司被曝发生职场骚扰争议。一名男领导被指向女下属发送淫秽露骨照片，女方母亲得知后前往公司讨要说法，现场视频引发关注。

目击者称，事发地点位于其所在公司的隔壁。女孩母亲情绪激动，向路过的人展示相关照片，并指责公司领导的行为不当。目击者还表示，女孩可能刚毕业，性格比较腼腆，因此由母亲出面维权。

据目击者描述，事发后有民警到场处理。目前，涉事人员身份、具体情况及警方处理结果尚未明确，相关指控仍有待进一步核实。

当地时间9月17日，德国总理默茨在柏林举行的基民盟竞选活动中表示，德国是个移民国家，现在是，未来也是，但他希望移民进入劳动力市场，而不是德国社会福利体系。默茨说，我们所希望的不是移民涌入社会福利体系，而是移民加入我们的劳动力市场。他强调，德国需要这些身在德国的人们。他表示，几十年来移民在德国生活、工作、扎根融入，倘若没有他们，医院、养老院、建筑工地、餐馆、酒店等各行各业都将无法正常运转。

近日，一点点前员工胡先生自述，3月入职福建三明和仁路店后，曾发现红茶原料中有石头、纸条等异物，并向品控反映。其称，对方回复可将异物挑出后继续使用，并称相关做法得到总部确认。随后，胡先生又发现自己签署的是第三方灵活用工协议，遂离职并申请劳动仲裁，相关劳动纠纷目前已通过调解解决，获赔15900元。胡先生称，8月13日，三名相关人员到其老家找到爷爷奶奶，出示其工作监控并要求老人劝其停止维权，他认为此举构成施压；一点点方面回应称，上门是“友好沟通”。9月16日，胡先生陪同爷爷奶奶报警，警方称单次上门目前未发现明显违法情形。涉事食品安全问题仍有待监管部门进一步核查。

近日，多名“厂二代”账号评论区出现风向变化。过去网友关注其生活、穿搭和工厂日常，如今却集中追问“有没有五险一金”“是否双休”“加班有没有工资”“食堂伙食怎么样”等。部分高频更新账号近期减少更新或关闭评论，引发讨论。

舆论变化背后，是网友关注点从“厂二代的生活”转向“工人的待遇”。当企业家后代频繁以工厂、员工和生产场景作为短视频内容时，观众也开始要求其展示企业经营中更实际的一面。

此次争议本质上反映了公众对企业用工合规、劳动保障和“人设式营销”的关注。

娃哈哈关联企业员工权益问题再受关注。近日，黑龙江虎林市宏胜饮料有限公司（曾用名虎林市娃哈哈饮料有限公司）因涉及员工住房公积金欠缴情形，名下办公楼被鸡西市鸡冠区人民法院查封，期限为2026年8月20日至2029年8月20日。据报道，该基地已关停，近百名员工合计被欠缴公积金200余万元，相关部门已启动追缴程序。

类似情况也出现在沈阳。2025年，沈阳市住房公积金管理中心曾责令沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司为273名职工补缴公积金，金额超过1350万元。与此同时，宏胜集团今年持续推进仓储、物业、实验室等业务外包，并伴随人员调整和离职补偿问题。随着生产基地关停及组织调整，娃哈哈及关联企业此前遗留的员工公积金、补偿等问题正陆续进入处理程序。

9月13日，胖东来创始人于东来公布新的招聘准则，称今后新招员工将以“学员”性质录用，签订4年期劳动合同，合同到期后原则上不再续签。于东来表示，公司将在任职期间培养员工学习科学文明的生活理念、独立人格及相关专业技能，希望为社会输送更多优秀人才。其中，专业能力突出且适合留企的员工，可转为类似“培训师傅”的岗位，承担人才培养工作。该“学员制”招聘模式引发网友关注，也让胖东来的人才培养和用工模式再次成为讨论焦点。

近日，亚朵酒店内部岗位称谓引发关注。有网友发现，亚朵部分门店将店长称为“现长”，店长助理称为“政委”。9月13日，现代快报记者走访盐城一家亚朵酒店，工作人员证实相关称谓确实存在，并称这是公司长期形成的内部文化，入职培训时便会介绍。

对此，律师表示，企业自定义内部岗位称谓属于经营管理自主权，但具有行政、军事色彩的称谓对外使用可能造成误解。“政委”等称呼尤其敏感。专家认为，企业文化可以创新，但过度使用“官场化”称谓，可能拉大企业与消费者之间的距离。截至2025年底，亚朵集团在营酒店达2015家。

2026年9月12日，汽车车灯企业星宇股份再陷用工争议。网传其常州黄河路智能产业园产线近九成工人为临时工，正式员工仅约10%，相关说法尚未获公司或官方证实。值得关注的是，公司年报显示，2025年正式员工较上年减少2894人，生产人员明显下降；同期劳务外包工时增至1087.42万小时，同比增长25.89%，即使产品产量同比下降6.61%，外包规模仍继续扩大。

此外，公司招股书曾披露部分子公司劳务派遣比例超过法定上限，至2026年5月底完成整改。此前107名应届生集中解约风波尚未平息，此次用工结构争议再次引发公众对劳务外包合规性、劳动者权益及企业生产质量稳定性的关注。截至9月13日，星宇股份尚未就“九成临时工”传闻公开回应。

近日，网络流传比亚迪取消2025年度“利润奖”的消息，引发员工关注。多名员工在比亚迪官方账号及高管社交平台留言追问，并有人表示已开始更新简历。截至9月12日，比亚迪尚未就此事正式回应。

据网传信息，比亚迪“利润奖”通常于次年9月发放，是员工重要的浮动收入来源。2025年比亚迪销量约460万辆，营收约8040亿元，但归母净利润同比下降约19%。员工因此对业绩增长与奖金传闻之间的反差提出质疑。目前相关消息仍主要来自网络及员工反馈，具体是否取消以及后续方案，有待公司进一步确认。

近日，一项名为“双休购”的网络消费倡议引发关注。该行动主张消费者在购物时优先选择实行双休、保障员工休息权益的企业，希望通过消费选择推动企业改善用工制度。

据了解，“双休购”相关想法今年6月左右开始出现，9月上线同名微信小程序。平台设置“双休广场”等功能，用户可以分享、评价企业的双休、加班等职场信息，并通过相关指数了解企业情况。项目团队9月9日称，平台注册用户已超过15万人。

随着关注度上升，一些实行双休的企业也开始获得额外关注。有企业表示，受到“双休购”相关讨论影响，订单出现增长。

不过，“双休购”随后也面临争议。9月10日前后，其小程序一度暂停服务。舆论关注的焦点包括企业是否真正实行双休如何核验、用户评价能否保证客观，以及消费者选择能否真正推动企业改善劳动条件等。

目前，“双休购”更接近一种消费者自发发起的劳动权益倡议，而非成熟的电商平台。其核心理念可以概括为：除了用简历选择公司，也尝试用消费选择支持符合自身劳动价值观的企业。

近日，四川内江一家零食有鸣批发超市招聘收银员引发争议。求职者小丽（化名）称，岗位底薪3000元、月休两天，但若休满两天便没有300元“全勤奖”，休一天则仅发150元。店方还要求每日工作9小时。

9月10日，店长陈先生回应称，300元实际是“不休假”的奖励，休1天扣150元，休满2天则仅领取3000元底薪，并表示目前岗位已招到人。

律师指出，《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间原则上不超过8小时。若未依法实行特殊工时制度，月休两天、每日工作9小时的安排可能涉嫌违法。全勤奖及相关扣款制度也应符合法律规定。

9月9日，一段视频在网络传播，发布者称宁德时代宜宾基地一名班长不让普工上厕所，导致员工失禁后情绪崩溃，在车间裸奔并向班长投掷粪便。该说法迅速引发关注。

宁德时代回应称，视频内容系恶意造谣，事发场景并非宁德时代，公司已报警。宜宾基地运营主体四川时代新能源科技有限公司工作人员也否认涉事人员及场所属于该公司。宜宾相关单位排查核实后确认，事发地并非宜宾，警方已介入调查。

律师表示，若视频确属凭空捏造并恶意传播，造谣者可能承担民事、行政甚至刑事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失、治安处罚等；如造成严重后果，还可能涉嫌相关犯罪。具体责任仍需以警方调查结果及虚假信息的传播范围、主观恶意和实际损害为准。

值得注意的是，目前能够确认的是宁德时代及宜宾方面否认涉事视频与该公司、宜宾基地有关，但视频实际拍摄地点和事件完整经过仍有待警方进一步查明。

9月8日，云南嘉华食品因“学生进厂制作鲜花饼、12小时仅获50元工资并向食品吐痰”的网帖引发关注。经昆明市监部门核查，网传吐痰信息与事实不符，企业也未招录相关学生，但由此引出的工资争议持续发酵。

嘉华食品确认，其招聘信息中部分门店临时工时薪为13至15元。云南省9月1日起调整最低工资标准后，昆明一类地区小时最低工资标准为22元，相关用工性质及薪资是否符合规定仍待调查。另有网友反映时薪仅12元、加班未获加班费等情况。

目前，昆明阳宗海风景名胜区人社部门已要求企业提交车间监控、临时工招聘记录及薪资台账，并赴现场核查。值得注意的是，嘉华此前称未与学校建立学生实习合作，但云南技师学院官网曾公布双方签署校企合作协议，相关学生来源及合作性质仍有待进一步厘清。当地部门表示，如发现违法用工，将依法处理。

9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报“重庆女子被踢出845个工作群”事件，确认涉事公司已全额支付法院判决的工资及补偿。针对当事人新提出的社保诉求，相关部门正在核查处置。

当事人小古（化名）2019年入职重庆某传媒公司，2025年因拒绝无理由调岗后遭到冷处理，包括收走办公电脑、限制工作安排等，最终被逐一移出845个工作群，离职前半个月仅收到55元工资。她坚持打卡并留存证据，以公司未提供劳动条件、违法克扣工资为由解除劳动关系。

2025年11月至2026年8月，小古历经劳动仲裁及一、二审，均获支持。法院判决公司支付工资、加班费、未休年休假工资及经济补偿共计63808.38元。

事件引发关注后，小古的维权经历登上热搜。她还表示，尽管留存了大量加班证据，但因合同约定加班需书面审批，二审最终仅认定44.19元加班费，并已针对该部分申请再审。事件也引发公众对“软裁员”、劳动维权成本及劳动合同隐性条款的讨论。

8月21日，针对网传民生人寿董事长鲁伟鼎（1971年生、属猪）“因蛇猪相冲裁撤属蛇员工”一事，多名离职及在职员工向媒体反映，有属蛇员工被通知辞退并办理交接，另有前员工称2024年终考评本可评A+，因领导顾虑“董事长审核看到属相麻烦”被调为A；要求在离职材料写“因属相问题离职”遭人事拒绝。

知情人士称，万向系“组织资源会”仅筛选985/211、入职满三年者参会，像内部“选秀”，常开至凌晨三四点甚至通宵，组织资源部据称掌握员工星座、血型、属相，会上可现场提拔或“处置”干部。

民生人寿客服回应：相关为非官方平台消息、未接到通知，公司截至发稿未正式回应。另据透露，总公司7月起按学历重签工资单、固定工资向约1.2万元看齐，叠加2026年上半年营销员较一季度减921人至5971人，经营与人事双压之下，传闻真伪待查。

民生人寿保险股份有限公司成立于2002年6月、2003年正式开业，注册资本60亿元，是国内首家民营资本为主体的全国性寿险公司，设京沪双总部，下辖26家分公司。 主营人寿、健康、意外及年金等人身险与再保险、资金运用业务。 股权上，中国万向控股持股37.32%、上海冠鼎泽持股6.52%，鲁伟鼎通过“万向系”合计控制43.84%，任董事长及实控人。

2026年下半年，上海、广东、江苏、湖南、四川等全国十多个省市密集开展社保缴纳严查，核心整治企业长期按最低基数缴社保的潜规则，依托金税四期联网稽查，计划3—5年内实现全额实缴，2030年前全覆盖。

监管端，金税四期打通税务、人社、银行三方数据，对个税申报工资、社保缴费基数、银行代发流水自动交叉比对，差异率超10%触发预警、超30%直推稽查，拆分工资降基数操作被禁。2026年各地社保夯实率目标65%—100%，沪苏粤等发达地区部分企业年内须达90%以上。

企业端，餐饮、物流、制造等劳动密集型行业用工成本普涨10%—30%，5000人规模企业年增合规成本可达千万元，部分企业转用灵活用工或劳务派遣。个人端短期到手现金减少，但养老、医保、工伤等待遇随基数提升长期走强。

政策留缓冲空间：主动自查免罚款，困难企业可分期补缴；企业转嫁差额或强制降薪属违法，劳动者可凭合同、工资条等投诉仲裁。