2026年下半年，上海、广东、江苏、湖南、四川等全国十多个省市密集开展社保缴纳严查，核心整治企业长期按最低基数缴社保的潜规则，依托金税四期联网稽查，计划3—5年内实现全额实缴，2030年前全覆盖。

监管端，金税四期打通税务、人社、银行三方数据，对个税申报工资、社保缴费基数、银行代发流水自动交叉比对，差异率超10%触发预警、超30%直推稽查，拆分工资降基数操作被禁。2026年各地社保夯实率目标65%—100%，沪苏粤等发达地区部分企业年内须达90%以上。

企业端，餐饮、物流、制造等劳动密集型行业用工成本普涨10%—30%，5000人规模企业年增合规成本可达千万元，部分企业转用灵活用工或劳务派遣。个人端短期到手现金减少，但养老、医保、工伤等待遇随基数提升长期走强。

政策留缓冲空间：主动自查免罚款，困难企业可分期补缴；企业转嫁差额或强制降薪属违法，劳动者可凭合同、工资条等投诉仲裁。