11月4日，路透社报道，谷歌自今年6月起，陆续向法国、德国、瑞士、加拿大和日本的部分员工提供自愿离职补偿方案。公司表示，此举是为了调整人员配置，将资源集中到未来重点业务。

以瑞士为例，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，最高不超过12个月。当地一家约50人的团队中，至少4人申请离职。值得注意的是，在瑞士从事AI研究的DeepMind员工并未收到离职邀约。

一名在谷歌工作九年多的工程师拉斯基透露，他曾两次获得离职机会。第一次申请后又撤回，但此后负责的多个项目陆续被取消，团队工作也逐渐转向AI。今年再次获得离职机会时，尽管经理劝他留下，他最终还是决定离开。

谷歌一边鼓励部分员工离职，一边继续将招聘重点放在AI和云计算领域。这反映出AI技术正在推动科技巨头重新配置人才和组织架构。所谓自愿离职，实际上也是企业主动筛选岗位、调整人员结构的一种方式。