2024年7月，北京一名保险公司法务吴女士为提高工作效率，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台，用于辅助制作PPT和数据分析。一个月后，公司以其严重违反信息安全等相关规定为由解除劳动合同。

吴女士随后申请劳动仲裁并诉至法院。法院审理认为，吴女士没有泄露公司秘密的主观故意，现有事实不足以认定其行为严重违反工作纪律，不符合解除劳动合同的条件。

法院一审判决撤销公司的解除劳动合同告知书，要求继续履行劳动合同，并支付工资损失、年终奖差额等款项共计4.6万余元。公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。目前判决已生效。