近日，一项名为“双休购”的网络消费倡议引发关注。该行动主张消费者在购物时优先选择实行双休、保障员工休息权益的企业，希望通过消费选择推动企业改善用工制度。

据了解，“双休购”相关想法今年6月左右开始出现，9月上线同名微信小程序。平台设置“双休广场”等功能，用户可以分享、评价企业的双休、加班等职场信息，并通过相关指数了解企业情况。项目团队9月9日称，平台注册用户已超过15万人。

随着关注度上升，一些实行双休的企业也开始获得额外关注。有企业表示，受到“双休购”相关讨论影响，订单出现增长。

不过，“双休购”随后也面临争议。9月10日前后，其小程序一度暂停服务。舆论关注的焦点包括企业是否真正实行双休如何核验、用户评价能否保证客观，以及消费者选择能否真正推动企业改善劳动条件等。

目前，“双休购”更接近一种消费者自发发起的劳动权益倡议，而非成熟的电商平台。其核心理念可以概括为：除了用简历选择公司，也尝试用消费选择支持符合自身劳动价值观的企业。

近日，四川内江一家零食有鸣批发超市招聘收银员引发争议。求职者小丽（化名）称，岗位底薪3000元、月休两天，但若休满两天便没有300元“全勤奖”，休一天则仅发150元。店方还要求每日工作9小时。

9月10日，店长陈先生回应称，300元实际是“不休假”的奖励，休1天扣150元，休满2天则仅领取3000元底薪，并表示目前岗位已招到人。

律师指出，《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间原则上不超过8小时。若未依法实行特殊工时制度，月休两天、每日工作9小时的安排可能涉嫌违法。全勤奖及相关扣款制度也应符合法律规定。

9月8日，云南嘉华食品因“学生进厂制作鲜花饼、12小时仅获50元工资并向食品吐痰”的网帖引发关注。经昆明市监部门核查，网传吐痰信息与事实不符，企业也未招录相关学生，但由此引出的工资争议持续发酵。

嘉华食品确认，其招聘信息中部分门店临时工时薪为13至15元。云南省9月1日起调整最低工资标准后，昆明一类地区小时最低工资标准为22元，相关用工性质及薪资是否符合规定仍待调查。另有网友反映时薪仅12元、加班未获加班费等情况。

目前，昆明阳宗海风景名胜区人社部门已要求企业提交车间监控、临时工招聘记录及薪资台账，并赴现场核查。值得注意的是，嘉华此前称未与学校建立学生实习合作，但云南技师学院官网曾公布双方签署校企合作协议，相关学生来源及合作性质仍有待进一步厘清。当地部门表示，如发现违法用工，将依法处理。

9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报“重庆女子被踢出845个工作群”事件，确认涉事公司已全额支付法院判决的工资及补偿。针对当事人新提出的社保诉求，相关部门正在核查处置。

当事人小古（化名）2019年入职重庆某传媒公司，2025年因拒绝无理由调岗后遭到冷处理，包括收走办公电脑、限制工作安排等，最终被逐一移出845个工作群，离职前半个月仅收到55元工资。她坚持打卡并留存证据，以公司未提供劳动条件、违法克扣工资为由解除劳动关系。

2025年11月至2026年8月，小古历经劳动仲裁及一、二审，均获支持。法院判决公司支付工资、加班费、未休年休假工资及经济补偿共计63808.38元。

事件引发关注后，小古的维权经历登上热搜。她还表示，尽管留存了大量加班证据，但因合同约定加班需书面审批，二审最终仅认定44.19元加班费，并已针对该部分申请再审。事件也引发公众对“软裁员”、劳动维权成本及劳动合同隐性条款的讨论。

8月21日，针对网传民生人寿董事长鲁伟鼎（1971年生、属猪）“因蛇猪相冲裁撤属蛇员工”一事，多名离职及在职员工向媒体反映，有属蛇员工被通知辞退并办理交接，另有前员工称2024年终考评本可评A+，因领导顾虑“董事长审核看到属相麻烦”被调为A；要求在离职材料写“因属相问题离职”遭人事拒绝。

知情人士称，万向系“组织资源会”仅筛选985/211、入职满三年者参会，像内部“选秀”，常开至凌晨三四点甚至通宵，组织资源部据称掌握员工星座、血型、属相，会上可现场提拔或“处置”干部。

民生人寿客服回应：相关为非官方平台消息、未接到通知，公司截至发稿未正式回应。另据透露，总公司7月起按学历重签工资单、固定工资向约1.2万元看齐，叠加2026年上半年营销员较一季度减921人至5971人，经营与人事双压之下，传闻真伪待查。

民生人寿保险股份有限公司成立于2002年6月、2003年正式开业，注册资本60亿元，是国内首家民营资本为主体的全国性寿险公司，设京沪双总部，下辖26家分公司。 主营人寿、健康、意外及年金等人身险与再保险、资金运用业务。 股权上，中国万向控股持股37.32%、上海冠鼎泽持股6.52%，鲁伟鼎通过“万向系”合计控制43.84%，任董事长及实控人。