2026年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》正式施行，企业欠缴社会保险费的行政处罚有了全国统一标准。用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社保，经税务机关责令限期缴纳后仍未补缴的，将面临补缴、滞纳金和罚款三项责任。

具体而言，企业首先必须补足欠缴的社保费用；其次，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍未缴纳的，将根据欠缴金额、欠缴比例等因素分档处罚，罚款为欠缴数额的一倍以上、三倍以下。

需要注意的是，罚款并非欠缴后立即产生。企业在税务机关规定期限内足额补缴，可以避免罚款，但仍需承担补缴费用和滞纳金。新规旨在统一执法尺度，强化社保缴费责任，也意味着企业通过少缴社保降低用工成本的风险进一步提高。

2026年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》开始施行。社保缴费违法行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系，进一步明确相关违法行为的处罚标准。

根据相关规定，用人单位欠缴社会保险费的，最高可处欠缴数额三倍的罚款。此外，劳动者与用人单位签订的“自愿放弃社保协议”不具有免除法定社保缴费义务的效力，用人单位不能以此为由拒绝依法缴纳社会保险费。

新规实施后，社保缴费违法行为的执法裁量将进一步规范，有助于强化用人单位依法参保缴费的责任，维护劳动者的社会保险权益。

10月10日，国务院新闻办公室举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会。人力资源社会保障部副部长李忠表示，目前社保关系转移接续服务持续优化，省内转移已可实现无感办理，跨省社保转移平均办理时长不超过5个工作日。

人社部提出，“十五五”时期将从数字化、智能化、便利化、精准化、大众化五个方面提升社保服务水平。目前，全国社保卡持卡人数达13.9亿，电子社保卡领用人数达11.2亿，社保业务线上办理量已超过80%。

下一步，人社部将推进全国统一社保公共服务平台建设，推动更多服务事项实现“全国通办”，并探索人工智能在智能导办、工伤保险审核等场景的应用。同时，将加强灵活就业人员参保服务，推进退休预服务和退休“一件事”提速办理，进一步提升社保服务的可及性和办事效率。