国务院办公厅10月23日公布《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，专门对人工智能可能造成的就业替代问题作出部署。

《意见》提出，稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度和节奏，尽可能减少对从业人员的冲击。鼓励企业探索建立失业缓冲期制度，在大规模推广应用人工智能过程中，提前告知受影响劳动者，并提供转型转岗就业支持。

此外，文件还提出建立人工智能应用就业风险评估机制，对可能造成较大就业冲击的应用场景项目同步开展就业风险评估，并通过职业指导、技能培训、岗位推荐和创业支持等方式帮助劳动者转型。

这一政策意味着，国家开始将AI技术带来的岗位替代纳入就业风险治理体系。不过，失业缓冲期目前属于鼓励企业探索的政策方向，并非已经建立统一的强制性制度。

10月23日，2026横店影视文化产业发展大会在浙江东阳横店举行。会上宣布，横店集团旗下130余座、总面积约50万平方米的摄影棚向剧组免费开放，同时新增超过20万平方米免费实景场地，并下调剧组酒店价格，以降低影视制作成本，吸引剧组和项目回流。

横店还宣布推出“横店π”AI平台，并推进AI影视创新应用示范基地、数智影视创孵中心及AIGC产业基金等建设，推动业务从传统摄影棚、实景和拍摄服务向AI制作平台及数智影视生态拓展。

此举背后是影视行业面临的经营压力。长剧投资趋于谨慎，短剧竞争加剧，部分从业者收入下滑。横店通过减免场地成本争取项目，同时布局AI技术，既是应对行业困境，也是寻求新的增长路径。

不过，技术转型不能只关注降本增效，还应重视演员、编剧、导演等从业者的就业与技能转型。AI能够辅助剧本分析、虚拟拍摄和后期制作，却不能保证作品具备打动观众的故事与情感。横店能否实现转型，最终仍取决于技术应用、人才保障与内容质量能否形成良性循环。

10月26日，“老干妈AI裁员传闻引争议”登上热搜。此前，老干妈披露2025年营收达54亿元，创历史新高，并介绍昌明基地引入AI视觉质检技术。10月13日，“79岁陶华碧用AI一年赚54亿”相关话题引发关注，随后“600多名工人被裁至仅剩48人”的说法在网络传播，引发对中年女工就业和技术红利分配的质疑。

针对争议，老干妈回应称，“600人裁至48人”并非公司发布的真实数据，AI质检虽已投入使用，但相关工序此前并未使用过如此多的工人。54亿元是企业年度营收，并非个人收入，也不能简单归因于AI。相关技术主要应用于拣椒工序，不能据此认定企业实施了大规模裁员。

此次争议反映出企业推进AI转型时面临的沟通挑战。技术升级能够提升效率和质量，但岗位调整、员工转岗及补偿安排同样值得关注。企业不仅需要说明技术带来的效益，也应及时回应劳动者安置问题，避免产业升级的社会成本被忽视。

10月24日，2027年国家公务员考试报名正式结束。据统计，截至当日16时，共有302.5万人通过资格审查，整体平均竞争比达到85:1。全国共计划招录35691人，提供19426个职位，其中19343个职位已有考生报考，仍有83个职位无人报名。

热门岗位竞争激烈。吉林出入境边防检查总站延边边境管理支队一级警长及以下（十七）岗位竞争比达到5840:1；国家统计局河南调查总队巩义调查队一级科员岗位为5403:1；文化和旅游部资源开发司资源普查处一级主任科员及以下岗位为4661:1。

与热门岗位形成对比的是，仍有83个职位无人报考，涉及计划招录101人。这些岗位主要集中在海事、铁路公安和出入境边防检查等系统，部分气象、统计调查及海关岗位也未迎来报名者。专业限制、工作强度、倒班要求及艰苦边远地区的工作条件，可能是部分岗位报考热度较低的原因。

亚马逊的机器人规模已突破100万台，而人类员工数量仍超过150万人。随着仓储物流自动化持续推进，这家电商巨头正成为观察机器人替代劳动与人机协作趋势的重要样本。

目前，亚马逊的机器人已部署在全球300多个运营设施中，主要承担搬运库存、分拣商品、运输货架及辅助订单处理等任务。公司还在开发更智能的机器人系统，并计划扩大机器人制造能力，以提高物流效率、缩短配送时间并降低运营成本。

不过，机器人数量增长并不意味着人类员工已经被大规模取代。亚马逊表示，自动化能够减少重复性劳动和部分高风险作业，同时也带来设备维护、工程技术等岗位需求。但劳工组织和研究人员指出，自动化也可能改变仓库员工的工作节奏与岗位结构。

亚马逊的实践显示，机器人与人类员工目前仍在大规模协同工作。未来自动化能否持续创造新岗位、如何影响传统岗位数量与劳动条件，仍是值得关注的问题。

10月10日，国务院新闻办公室举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会。人力资源社会保障部副部长李忠表示，目前社保关系转移接续服务持续优化，省内转移已可实现无感办理，跨省社保转移平均办理时长不超过5个工作日。

人社部提出，“十五五”时期将从数字化、智能化、便利化、精准化、大众化五个方面提升社保服务水平。目前，全国社保卡持卡人数达13.9亿，电子社保卡领用人数达11.2亿，社保业务线上办理量已超过80%。

下一步，人社部将推进全国统一社保公共服务平台建设，推动更多服务事项实现“全国通办”，并探索人工智能在智能导办、工伤保险审核等场景的应用。同时，将加强灵活就业人员参保服务，推进退休预服务和退休“一件事”提速办理，进一步提升社保服务的可及性和办事效率。

9月28日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议，研究宏观政策发力提效、促进有效投资等工作，并审议通过《事业单位登记管理条例（草案）》。

会议指出，要加大宏观政策逆周期调节力度，加紧加力推动各项政策落地落实。会议提出，进一步增强存量政策实施效能，加快各类债券发行使用进度，推动“十五五”规划明确的重大工程项目尽早开工，并加力实施扩投资、促消费贴息政策。

会议同时提出推出务实管用的增量政策，优化财政支出安排，用好地方政府债务结存限额，综合运用并适时调整货币政策工具，并研究出台稳定房地产市场、促进就业增收等政策措施。会议还强调激发民间投资活力，继续研究储备提振内需的政策举措。

继江苏之后，安徽近日进一步规范招聘信息发布，明确用人单位和招聘平台不得使用“高薪”“高额提成”“面议”等模糊、容易引发误解的表述，应更加清晰地标明岗位薪资等关键信息。相关规定旨在提高招聘信息透明度，减少求职者因薪资信息不明确产生的信息差和纠纷。此前，江苏已明确提出类似要求。随着各地持续加强招聘市场监管，招聘信息的薪资披露和规范发布受到进一步关注。