9月9日，一段视频在网络传播，发布者称宁德时代宜宾基地一名班长不让普工上厕所，导致员工失禁后情绪崩溃，在车间裸奔并向班长投掷粪便。该说法迅速引发关注。

宁德时代回应称，视频内容系恶意造谣，事发场景并非宁德时代，公司已报警。宜宾基地运营主体四川时代新能源科技有限公司工作人员也否认涉事人员及场所属于该公司。宜宾相关单位排查核实后确认，事发地并非宜宾，警方已介入调查。

律师表示，若视频确属凭空捏造并恶意传播，造谣者可能承担民事、行政甚至刑事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失、治安处罚等；如造成严重后果，还可能涉嫌相关犯罪。具体责任仍需以警方调查结果及虚假信息的传播范围、主观恶意和实际损害为准。

值得注意的是，目前能够确认的是宁德时代及宜宾方面否认涉事视频与该公司、宜宾基地有关，但视频实际拍摄地点和事件完整经过仍有待警方进一步查明。

2026年下半年，上海、广东、江苏、湖南、四川等全国十多个省市密集开展社保缴纳严查，核心整治企业长期按最低基数缴社保的潜规则，依托金税四期联网稽查，计划3—5年内实现全额实缴，2030年前全覆盖。

监管端，金税四期打通税务、人社、银行三方数据，对个税申报工资、社保缴费基数、银行代发流水自动交叉比对，差异率超10%触发预警、超30%直推稽查，拆分工资降基数操作被禁。2026年各地社保夯实率目标65%—100%，沪苏粤等发达地区部分企业年内须达90%以上。

企业端，餐饮、物流、制造等劳动密集型行业用工成本普涨10%—30%，5000人规模企业年增合规成本可达千万元，部分企业转用灵活用工或劳务派遣。个人端短期到手现金减少，但养老、医保、工伤等待遇随基数提升长期走强。

政策留缓冲空间：主动自查免罚款，困难企业可分期补缴；企业转嫁差额或强制降薪属违法，劳动者可凭合同、工资条等投诉仲裁。