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转载:怎么会无法招聘到优秀程序员?

阮一峰的文章摘自英文博客 Hiring Developers: How to avoid the best

今天的招聘市场上,每个人都想招到优秀程序员。但是,有一些因素,会让你错失他们,只招到没有其他地方可去的程序员。

  1. 缓慢的招聘流程

    优秀工程师非常抢手,一出现在市场上就会被抢走。只要你把招聘流程放慢,每个阶段都要1到2周才给出回复,他们就会中途被其它公司雇佣。

  2. 面试一些他们平时不做的事情

    面试时,你问一些他们根本不拿手的、其它领域的问题,比如让前端程序员回答如何调试 MySQL 的性能。优秀程序员会对这种毫无意义的面试感到沮丧,从而自己放弃。

    另一种情况是,你让他们把一个需要好多天工作的技术难题,带回家解答。优秀程序员根本不会有时间,用来解这种题目。技术难题耗费的时间越长、越复杂,优秀程序员越会直接拒绝这样做。

  3. 只在本地面试

    你撒的网越小,发现宝物的机会也越小。如果限制只在一个小城市招聘,几乎就不会有机会遇到优秀程序员。尤其是还不提供远程工作。

    另外,要求所有申请人自费到公司进行30分钟的面试,而你的公司又在很偏僻的地方,也很难招到优秀程序员。因为如果申请人愿意自费长途跋涉,这表明他们迫切需要一份工作。如果你不提供搬家费,但是申请人愿意从另一个城市搬到公司所在地,这也不是一个好的迹象。只有真正绝望的程序员才会自费搬家,为一家不知名的小公司工作。

  4. 毫无激情的工作内容

    优秀程序员对自己所做的事情,或者对于技术有很大的热情。他们通常把空闲时间都花在技术社区的活动,或者钻研 IT 技术和开源项目。如果你的工作把他们的时间占满,同时工作内容又无法让他们感到自豪或产生激情,优秀程序员就会产生反感。

  5. 少付报酬

    优秀程序员理应得到丰厚的报酬,要是你付给他们工资低于竞争对手,股权也很少,或者要在公司待很长时间才能得到股权,如果他们足够聪明,就会意识到为这点报酬,要待这么长时间是不值得的。

上面这些因素,保证让你雇佣不到优秀的程序员。但是,如果你把每一个因素都反过来做,那么很有可能雇佣到他们。

  • 快速招聘,迅速做出决定。
  • 重视程序员的专长。
  • 珍惜并尊重申请人的时间。
  • 提供远程工作和搬迁费用。
  • 不占用下班时间,为他们留出生活和业余爱好的空间。
  • 支付公平的薪水,并让他们有涨薪的期望。