10月26日，“老干妈AI裁员传闻引争议”登上热搜。此前，老干妈披露2025年营收达54亿元，创历史新高，并介绍昌明基地引入AI视觉质检技术。10月13日，“79岁陶华碧用AI一年赚54亿”相关话题引发关注，随后“600多名工人被裁至仅剩48人”的说法在网络传播，引发对中年女工就业和技术红利分配的质疑。

针对争议，老干妈回应称，“600人裁至48人”并非公司发布的真实数据，AI质检虽已投入使用，但相关工序此前并未使用过如此多的工人。54亿元是企业年度营收，并非个人收入，也不能简单归因于AI。相关技术主要应用于拣椒工序，不能据此认定企业实施了大规模裁员。

此次争议反映出企业推进AI转型时面临的沟通挑战。技术升级能够提升效率和质量，但岗位调整、员工转岗及补偿安排同样值得关注。企业不仅需要说明技术带来的效益，也应及时回应劳动者安置问题，避免产业升级的社会成本被忽视。