10月24日，2027年国家公务员考试报名正式结束。据统计，截至当日16时，共有302.5万人通过资格审查，整体平均竞争比达到85:1。全国共计划招录35691人，提供19426个职位，其中19343个职位已有考生报考，仍有83个职位无人报名。

热门岗位竞争激烈。吉林出入境边防检查总站延边边境管理支队一级警长及以下（十七）岗位竞争比达到5840:1；国家统计局河南调查总队巩义调查队一级科员岗位为5403:1；文化和旅游部资源开发司资源普查处一级主任科员及以下岗位为4661:1。

与热门岗位形成对比的是，仍有83个职位无人报考，涉及计划招录101人。这些岗位主要集中在海事、铁路公安和出入境边防检查等系统，部分气象、统计调查及海关岗位也未迎来报名者。专业限制、工作强度、倒班要求及艰苦边远地区的工作条件，可能是部分岗位报考热度较低的原因。

继江苏之后，安徽近日进一步规范招聘信息发布，明确用人单位和招聘平台不得使用“高薪”“高额提成”“面议”等模糊、容易引发误解的表述，应更加清晰地标明岗位薪资等关键信息。相关规定旨在提高招聘信息透明度，减少求职者因薪资信息不明确产生的信息差和纠纷。此前，江苏已明确提出类似要求。随着各地持续加强招聘市场监管，招聘信息的薪资披露和规范发布受到进一步关注。

9月10日，据潇湘晨报报道，长沙慧美营销策划有限公司因涉嫌虚假招聘、虚假宣传等问题受到关注。记者此前卧底调查发现，该公司招聘信息涉及“年入两百万”“月入十万”等宣传，入职后却签订合作协议，并要求签署百万元违约金保密协议；其销售的美容项目还被宣传具有“10分钟治疗宫寒”等功效。

8月25日记者向有关部门反映情况后，芙蓉区、开福区市场监管及行政执法、公安等部门介入检查。检查前，公司曾临时通知员工休息并解散多个工作群。

9月7日，公司负责人何先生联系记者时称：“断人钱财犹如杀人父母，人在极端下，什么事都能做得出来”，同时坚称公司合法经营。

目前，相关部门仍在进一步核查。