近日，多名“厂二代”账号评论区出现风向变化。过去网友关注其生活、穿搭和工厂日常，如今却集中追问“有没有五险一金”“是否双休”“加班有没有工资”“食堂伙食怎么样”等。部分高频更新账号近期减少更新或关闭评论，引发讨论。

舆论变化背后，是网友关注点从“厂二代的生活”转向“工人的待遇”。当企业家后代频繁以工厂、员工和生产场景作为短视频内容时，观众也开始要求其展示企业经营中更实际的一面。

此次争议本质上反映了公众对企业用工合规、劳动保障和“人设式营销”的关注。

2026年9月12日，汽车车灯企业星宇股份再陷用工争议。网传其常州黄河路智能产业园产线近九成工人为临时工，正式员工仅约10%，相关说法尚未获公司或官方证实。值得关注的是，公司年报显示，2025年正式员工较上年减少2894人，生产人员明显下降；同期劳务外包工时增至1087.42万小时，同比增长25.89%，即使产品产量同比下降6.61%，外包规模仍继续扩大。

此外，公司招股书曾披露部分子公司劳务派遣比例超过法定上限，至2026年5月底完成整改。此前107名应届生集中解约风波尚未平息，此次用工结构争议再次引发公众对劳务外包合规性、劳动者权益及企业生产质量稳定性的关注。截至9月13日，星宇股份尚未就“九成临时工”传闻公开回应。

9月10日，星宇股份被曝2024年年报披露的劳务外包支付报酬总额疑似出现重大错误。按公司披露的863.82万外包工时及后续公布的27.78元/小时计算，实际报酬约为2.44亿元，但年报却显示为2.44万亿元，数值放大1万倍。此前一天，公司刚就2025年年报中高管年龄错误发布更正公告。连续出现明显信披差错，引发市场对公司内控及信息披露质量的质疑。9月9日，上交所已向公司下发监管工作函。目前，公司尚未就2.44万亿元数据发布专项更正公告，后续仍待进一步核实。