2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》已于2025年1月1日起正式实施。修订后，全国全体公民法定节假日总数由原来的11天增加至13天，其中春节增加除夕1天，劳动节增加5月2日1天。

新规同时优化了调休机制，明确除个别特殊情形外，法定节假日前后连续工作一般不超过6天，鼓励结合带薪年休假形成更长的连续假期。

2026年节假日安排已按照新规执行。其中春节放假9天，劳动节放假5天，国庆节放假7天。

此次调整增加了劳动者的法定休假时间，也对长期存在的调休争议作出了一定回应。不过，打工人真正期待的仍然是进一步减少调休，让法定假期与周末自然衔接，逐步实现更灵活的带薪休假制度。

2026年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》开始施行。社保缴费违法行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系，进一步明确相关违法行为的处罚标准。

根据相关规定，用人单位欠缴社会保险费的，最高可处欠缴数额三倍的罚款。此外，劳动者与用人单位签订的“自愿放弃社保协议”不具有免除法定社保缴费义务的效力，用人单位不能以此为由拒绝依法缴纳社会保险费。

新规实施后，社保缴费违法行为的执法裁量将进一步规范，有助于强化用人单位依法参保缴费的责任，维护劳动者的社会保险权益。

2026年，多地调整职工社会保险缴费基数，社保申报、欠费处理及超龄劳动者权益保障等政策也有新变化。

湖北省人社厅等部门公布的标准显示，2026年1月至6月，职工社保缴费基数月标准为7504元，下限为4502元、上限为22512元；2026年7月起，月标准调整为7587元，下限为4552元、上限为22761元。用人单位应在规定范围内据实申报职工缴费基数，具体是否需要补差，应以当地经办安排和个人实际缴费记录为准。

此外，国家税务总局发布的《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》将于11月1日起施行，进一步规范税务行政处罚裁量。超龄劳动者基本权益保障暂行规定已于7月1日起施行，对超龄劳动者的劳动报酬、劳动安全和工伤保障等作出规定。

需要注意的是，社保追缴两年时效等内容仍须区分征求意见稿与正式生效政策；有关2027年度武汉居民医保缴费安排，也应以当地后续官方通知为准。

近日，山东广播电视台《生活帮》栏目发现，求职者在招聘平台投递简历后，可能面临个人信息泄露风险。记者于10月8日晚在BOSS直聘上传简历，次日上午便接到相关企业来电，引发对求职信息流向的关注。

BOSS直聘工作人员回应称，部分经过认证的企业可能违规转卖求职者信息，相关行为可依法追责。不过，记者接到电话的具体原因、个人信息是否被倒卖，以及信息流转涉及哪些主体，仍需进一步调查核实。

报道还涉及山东佳鑫达物流有限公司的招聘争议。该公司被指以高收入、公司承担车贷等条件招揽司机，随后要求求职者贷款或缴纳相关费用，相关情况涉嫌招聘诈骗。现有报道尚不能证明该公司通过倒卖简历获取求职者信息，两起问题应分别调查处理。

曾凭借老人鞋打开市场的足力健，跨界布局有机食品业务后遭遇经营困境。据报道，足力健去年进军有机食品赛道，产品涉及水饺、果汁、粗粮等，并曾提出在全国开设20余家门店的规划。然而，近期相关门店出现批量关闭情况，部分员工反映工资拖欠已超过4个月。

足力健以“送长辈”为品牌定位，曾在老年鞋市场积累了一定知名度。此次跨界食品零售，意味着企业试图拓展新的业务增长点，但从门店经营和员工薪酬问题来看，其新业务发展面临挑战。

门店关闭原因、欠薪涉及人数及金额，以及企业后续处置方案，目前仍需进一步核实。对于跨界经营的企业而言，拓展新业务不仅需要市场需求支撑，也需要稳定的供应链、运营能力和现金流管理。

近日，商业航天企业千亿航天因疑似内部群聊截图引发争议。截图显示，公司要求未按通知到岗的员工提交名单并说明原因，否则“非客观原因，全部开除”，相关说法引发对强制加班和劳动管理的质疑。9月23日，千亿航天回应称，网上关于公司加班、融资及团队稳定性等部分信息不实，已向公安机关报案并获受理。公司CEO李锐随后公开道歉，承认自己的管理方式“比较粗暴”，并称近期要求加班主要因产品进入投产试验阶段，工作任务增加，公司正在与员工沟通协商。对于网传“罚款”制度，他则表示公司从未通过罚款扣除员工工资。相关截图内容及劳动管理是否符合法律规定，仍需结合完整证据和有关部门调查判断。

近日，贵州仁怀市一名女护士工作期间突发脑出血，抢救10天后离世，家属申请工伤认定却未获支持。公开报道显示，陈女士生前在贵州茅台医院工作。8月4日下午，她在工作岗位突发头痛、呕吐，随后被同事送医，经检查确诊脑出血并接受开颅手术，后转院救治，最终因脑死亡于10天后去世，留下一个8岁的儿子。9月17日，遵义市人社局作出不予认定工伤决定。依据现行《工伤保险条例》，职工在工作岗位突发疾病，需在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。家属认为，抢救时间受医疗条件等因素影响，不应成为否定工伤的唯一依据，目前相关争议仍在持续。