10月26日，“老干妈AI裁员传闻引争议”登上热搜。此前，老干妈披露2025年营收达54亿元，创历史新高，并介绍昌明基地引入AI视觉质检技术。10月13日，“79岁陶华碧用AI一年赚54亿”相关话题引发关注，随后“600多名工人被裁至仅剩48人”的说法在网络传播，引发对中年女工就业和技术红利分配的质疑。

针对争议，老干妈回应称，“600人裁至48人”并非公司发布的真实数据，AI质检虽已投入使用，但相关工序此前并未使用过如此多的工人。54亿元是企业年度营收，并非个人收入，也不能简单归因于AI。相关技术主要应用于拣椒工序，不能据此认定企业实施了大规模裁员。

此次争议反映出企业推进AI转型时面临的沟通挑战。技术升级能够提升效率和质量，但岗位调整、员工转岗及补偿安排同样值得关注。企业不仅需要说明技术带来的效益，也应及时回应劳动者安置问题，避免产业升级的社会成本被忽视。

10月22日，据澎湃新闻、界面新闻报道，杭州娃哈哈集团有限公司法定代表人、董事长兼总经理许思敏被曝辞职，但目前尚未正式离职，公司内部也未发布相关公告，接任人选仍在讨论中。

有知情人士透露，许思敏近期未再代表娃哈哈出庭参加相关诉讼。一名娃哈哈前员工表示，其劳动纠纷案件原定于下月开庭，法院工作人员曾告知，因娃哈哈集团法定代表人辞职，开庭日期可能调整。

许思敏此前担任宏胜集团法务负责人。2025年10月，宗馥莉辞去娃哈哈集团相关职务后，许思敏出任集团总经理；同年11月，他接任集团法定代表人、董事长兼总经理。天眼查信息显示，宗馥莉仍持有娃哈哈集团29.40%的股权。

今年以来，宗馥莉控制的宏胜集团已有多名高管离职，包括总裁办主任叶雅琼、销售总经理吴汀燕等。许思敏的去留及接任安排，或将进一步影响娃哈哈集团的管理层调整。

10月15日消息，天眼查显示，影视飓风关联公司杭州星奥传媒有限公司近日发生工商变更，圆通速递董事兼总裁潘水苗出任公司董事长，影视飓风团队成员李四维新任董事。变更后，影视飓风创始人潘天鸿（Tim）仍担任公司法定代表人、经理及董事，持股51.775%，为第一大股东；潘水苗持股25.65%，为第二大股东。

公开资料显示，潘水苗是潘天鸿的父亲，拥有浙江大学硕士研究生学历，曾任东方通信总裁、浙江万马集团总裁等职务，2019年出任圆通速递总裁。此次工商变更后，杭州星奥传媒经营范围还新增预包装食品销售、电影制片及互联网信息内容多渠道分发服务等项目。

杭州星奥传媒成立于2016年，旗下影视飓风已发展为覆盖多个平台的头部视频创作团队，业务包括视频内容制作、品牌广告、电商和知识付费等。潘天鸿此前透露，公司电商业务已成为主要收入来源，广告业务营收占比则有所下降。今年适逢影视飓风成立十周年，公司还推出面向全体员工的特别激励金活动，持续受到外界关注。

9月13日，胖东来创始人于东来公布新的招聘准则，称今后新招员工将以“学员”性质录用，签订4年期劳动合同，合同到期后原则上不再续签。于东来表示，公司将在任职期间培养员工学习科学文明的生活理念、独立人格及相关专业技能，希望为社会输送更多优秀人才。其中，专业能力突出且适合留企的员工，可转为类似“培训师傅”的岗位，承担人才培养工作。该“学员制”招聘模式引发网友关注，也让胖东来的人才培养和用工模式再次成为讨论焦点。

近日，亚朵酒店内部岗位称谓引发关注。有网友发现，亚朵部分门店将店长称为“现长”，店长助理称为“政委”。9月13日，现代快报记者走访盐城一家亚朵酒店，工作人员证实相关称谓确实存在，并称这是公司长期形成的内部文化，入职培训时便会介绍。

对此，律师表示，企业自定义内部岗位称谓属于经营管理自主权，但具有行政、军事色彩的称谓对外使用可能造成误解。“政委”等称呼尤其敏感。专家认为，企业文化可以创新，但过度使用“官场化”称谓，可能拉大企业与消费者之间的距离。截至2025年底，亚朵集团在营酒店达2015家。

近日，网络流传比亚迪取消2025年度“利润奖”的消息，引发员工关注。多名员工在比亚迪官方账号及高管社交平台留言追问，并有人表示已开始更新简历。截至9月12日，比亚迪尚未就此事正式回应。

据网传信息，比亚迪“利润奖”通常于次年9月发放，是员工重要的浮动收入来源。2025年比亚迪销量约460万辆，营收约8040亿元，但归母净利润同比下降约19%。员工因此对业绩增长与奖金传闻之间的反差提出质疑。目前相关消息仍主要来自网络及员工反馈，具体是否取消以及后续方案，有待公司进一步确认。