近日，广东一名外包员工陈先生向广东广播电视台反映，其入职公司5年，因项目收缩，公司曾提出支付2万元慰问金劝其主动离职，遭拒后又安排其待岗。据其介绍，公司随后在距离住处约50公里处租下一处仅四五平方米的玻璃工位，无空调、通风条件差，并要求每天4次打卡、接受监控。陈先生认为属于变相逼退，拒绝不合理调岗，并要求依法解除劳动关系。据称，另有十多名员工遭遇类似情况。律师表示，若办公环境明显不具备正常工作条件，可能涉嫌变相逼迫员工离职，劳动者应及时保存相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。