前言：可能是最近一直在想怎么成为一个优秀的程序员，程序员职业生涯如何可持续发展，从而引发了这一次的思考。
引子
一个经验丰富，技术精湛的程序员（老鸟）离职，公司需要另一个程序员来补位。
有时，招来的甚至是刚毕业的大学生（小白），经过一年半载的磨炼，似乎也比较 NO PROBLEM。
可是，之前为老鸟支付的工资可能 DOUBLE 小白，那么，问题来了，老鸟体现的哪些价值能够让人愿意为他付相对较高的工资呢？
销售工作可以根据销售额来判断一个人的能力，技术工作呢，比如怎么判断一个程序员更优秀？
思考
职场中可以被替代是必然的，若是某人离职之后项目就进展不下去，那就是人事部门、技术主管的责任。而且，如果没有某人就不行，那他可能会累死，而且，万一他想走，又怎么能安心的甩手离开？
第一，能用新人替代，是不是因为老鸟做的事还是不够有技术含量，没有体现出足够的价值？
有时，公司的安排确实不怎么合理，老鸟可能一直也觉得自己没有做有挑战的工作，既没发展前景（价值没有足够体现，工资自然无法水涨船高），也学不到东西。
工资可能是技术水平 + 工作经验（资历） + 学历（不同学历下，同工不同酬也比较常见） + 谈判，共同得出的，对于日常工作中体现的部分，反倒没有那么被重视。
公司管理层面上可能有以下问题：
- 直接负责的技术领导没有足够的发言权，真正有权力的却完全不懂技术。
即便懂技术，也经常不会去注意到下面所有人的发展。 - 有些岗位被公司认为是没有创造足够价值，不是核心价值的部分，所以不被重视。
当然也有可能，虽然工作可以做，但是工作质量的好坏，其实还是在那里的。
哪些地方能够体现一个程序员工作的质量呢，或者说：
第二，程序员的工作能体现出什么核心价值，让 BOSS 愿意付钱的点？
正好，上网一搜，收到知乎上的这个问题：程序员的核心竞争力是什么？为什么？
我是比较赞同排第一的、姚东的回答，比较符合我一贯的态度，其中提到：
- 学习能力（自学能力）
离开学校之后的所有技术积累，都只能靠自己耐住寂寞的用心专研。
再也不会有很多朋友一起陪你上晚自习了（一起 dota 倒是可能）。 - 动手能力
尤其赞同，不能整天专研书上的名词解释，绝不能 “说什么什么懂，做什么什么不会”。
我比较赞同：用实践推进理论学习。Talk is cheap，show me the code - 耐心、毅力
任何精湛的技艺都离不开无数次乏味的练习，我完全无法想象一个人靠所谓兴趣和热情做成一件事情。 - 表达能力（沟通与待人接物）
有人的地方就有江湖。不会准确地表达自己的意思，不会与人相处，怎么做成一件事情？
要微笑，要会开玩笑，要控制住坏脾气（不要在心情不好的时候随意发泄）。
还有提到了一点：“现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。”，有一定道理。
以上几点就很好了，但是我还是想补充两句：
- 善于借力，善于经营。
资源协调好了，没有什么做不成。
要善于经营自己的资源，比如时间、声誉（技术品牌）、人脉。 - 敢于承担，敢于挑战。
大部分时候，真正的问题是你不敢面对问题，其实，办法总比问题多，找办法，不找理由。 - 乐于分享。
现实中，很多人主张 “总要留一手”，其实意义不大，真正的竞争者是那个不好的自己。 - 工作是为了更好地生活。
第三，我自己有哪些地方还需要注意？
- 态度要好，要更好，做人的态度、做事的态度。
- 坚持每天花一点时间用来提升技术。
即便是想偷懒，不想努力，那也不要用 “用空（假期）学习” 这个借口麻醉自己。 - 要想清楚，发展方向，然后从粗到细，指定一个可行的计划，然后，重点是：执行！
不要贪多，坚持才重要，等在一个方向（绝对要和工作有关）上取的突破，有一定积累之后，其他方向也一定可以一以贯之的。
